北海油气工人罢工48小时：伍德集团薪酬纠... Features
据英国广播公司（BBC）报道，2026年10月6日午夜起，北海多个油气平台的海上工人发起为期48小时的罢工，以抗议伍德集团（Wood Group）大幅削减薪酬与工作条件的决定。本次行动由英国联合工会（Unite）和铁路海事运输工会（RMT）联合组织，直接影响由Harbour Energy运营的Britannia、Jasmine、Judy、Lomond及North Everest等平台。工人们指控公司以“解雇再雇用”（fire-and-rehire）手段相威胁，强制推行不利于劳动者的条款。
即将上映罢工背景：薪酬缩水与解雇威胁
据Unite工会透露，伍德集团计划对数十名海上技术人员的薪酬和福利进行全面削减，涉及生产、仪表和机械等关键岗位。工会称，工人面临两种选择：要么接受降薪，要么收到解雇通知再以新合同重新雇佣，这一做法被称为“解雇再雇用”。Unite区域官员维克·弗雷泽（Vic Fraser）表示：“我们的成员已无路可退，只能选择罢工来对抗伍德集团的威胁和恐吓。”他还强调，工人们普遍认为“受够了”。
电影票房伍德集团发言人则表示，公司已收到罢工通知，并确认此次行动涉及一项“对员工雇佣条款和条件变更的咨询”。发言人称：“人员与运营安全始终是我们的首要任务。”但工会反驳称，公司盈利状况良好，却仍采取激进的成本削减措施，是典型的“企业贪婪”。
票房数据影响范围：Harbour Energy旗下五大平台
此次罢工直接冲击Harbour Energy在北海的主要资产。根据BBC报道，受影响的平台包括Britannia、Jasmine、Judy、Lomond和North Everest，这些设施承担着英国近海油气产量的重要份额。生产、仪表和机械技术人员组成的罢工队伍将在10月20日至21日、11月3日至4日再次停工，累计6天。此外，RMT工会还指示其成员自10月8日起无限期拒绝加班，以进一步施压。
Harbour Energy发言人回应称，公司已知悉伍德集团与其员工之间的讨论，并希望“达成建设性的解决方案”。该发言人强调：“我们的首要任务是人员和资产安全，同时将继续与所有承包商紧密合作，确保生产运营安全可靠。”但分析人士指出，连续罢工可能加剧英国冬季能源供应压力。
工会立场：不接受降薪与欺凌
Unite总书记莎伦·格雷厄姆（Sharon Graham）在一份声明中措辞强烈：“Unite绝不会允许伍德集团肆意践踏我们成员的薪酬和条件。这是一家盈利企业，却威胁解雇再雇用，实属令人不齿。这是企业贪婪最恶劣的表现。”她补充说，工人们只是要求维持现有待遇，并非索取特殊福利。
RMT总书记埃迪·邓普西（Eddie Dempsey）则批评公司“以烈火再雇用的手段激化矛盾”，并强调罢工是最后手段。他指出：“我们的成员不是要求特殊待遇或不合理的提升，而是捍卫他们已经拥有的条款。多年辛勤工作换来的权利，绝不能因公司单方面决定而丧失。”邓普西还呼吁公司回到谈判桌前。
公司回应：安全优先，但拒绝让步细节
伍德集团在官方声明中仅表示已收到罢工通知，并强调“人员与运营安全是我们的最高优先级”，但未透露是否愿意调整薪酬方案。该公司发言人称：“这是近期就雇佣条款变更进行的员工咨询的一部分。”此前，伍德集团曾被英国金融行为监管局（FCA）在2025年6月启动调查，涉及财务披露问题；同年11月，该公司被迪拜工程企业收购，交易估值约5亿英镑。
而Harbour Energy的回应相对温和，声明“希望达成建设性解决方案”，但未就工会提出的具体诉求作出承诺。业内人士指出，大西洋两岸能源企业正面临成本上升压力，但工人权益保障同样不容忽视。
罢工时间表与行业连锁反应
下表梳理了本次罢工的关键时间节点：
| 日期（2026年） | 行动类型 | 说明 |
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| 10月6日（周二） | 48小时罢工 | 起始于午夜，涉及全部受影响平台 |
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| 10月8日（周四） | 拒绝加班 | RMT成员无限期停止超时工作 |
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| 10月20-21日 | 连续两日罢工 | 后续计划行动 |
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| 11月3-4日 | 连续两日罢工 | 总罢工日数累计6天 |
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此外，能源巨头阿帕奇（Apache）旗下工人也被曝计划举行独立罢工，可能“严重扰乱”英国燃油供应。这一系列劳资冲突凸显了北海油气行业的紧张态势——据行业统计，2025年英国近海石油产量同比下降约8%，而劳动力成本却上升了12%。
行业影响：能源安全与劳工权益的博弈
据路透社报道，此次罢工正值英国冬季能源需求高峰前夕，可能对天然气供应造成短期冲击。尽管Harbour Energy表示“预期维持可靠生产”，但连续三天以上的停工仍可能影响产量。一名不愿透露姓名的分析人士指出：“如果罢工持续，英国可能不得不增加液化天然气进口，这将推高能源价格。”
此前，伍德集团在鼎盛时期（2013年）市值超过50亿英镑，在全球油田雇用逾5万名员工。尽管经历了出售和重组，该公司仍掌握着北海多个关键维护合同。工会方面认为，企业应优先考虑工人合法权益，而非单方面削减成本。
Q1: 本次罢工的直接影响是什么？
A1: 罢工直接影响Harbour Energy旗下5个平台的油气生产，涉及数十名技术人员，累计停工6天（10月6-7日、20-21日、11月3-4日）。RMT成员自10月8日起还拒绝加班，可能导致设备维护延迟，间接影响产量。
Q2: 工人要求什么？公司是否让步？
A2: 工人要求撤回降薪和“解雇再雇用”通知，维持原有薪酬与条款。目前伍德集团仅表示知情并优先安全，未作出实质让步；Harbour Energy呼吁建设性解决，但承诺维持运营。工会已表明若谈判破裂，将考虑无限期罢工。
总体而言，此次北海油气工人罢工不仅是一场劳资纠纷，更折射出后疫情时代能源行业成本与人力之间的深层矛盾。随着冬季临近，各方需尽快回到谈判桌，避免对民生和能源安全造成更大冲击。
